Lycée Etxepare : pas de discussion, pas de rentrée !

Situation à la rentrée 2026

L’année dernière, les désaccords que nous avions avec le CA du Lycée et la direction n’ont pas été résolus. Face à cette situation, nous avons demandé par courrier, en juillet puis à nouveau en août, aux deux président·es du Lycée d’organiser une réunion de négociation.

La nouvelle année scolaire a commencé et nos revendications sont toujours restées sans réponse.

De plus, à cette rentrée, nous avons constaté que les demandes que nous avions formulées l’année dernière n’ont absolument pas été prises en compte :

• De manière unilatérale, le CA a dénoncé l’accord Seaska, sans tenir compte de l’avis et des propositions des salarié·es.

• Toujours aujourd’hui, la pause méridienne des éducateur·rices n’est pas rémunérée. Dans les plannings, le temps de travail annuel est réparti de manière à récupérer les jours fériés, alors que les dispositions prévues dans notre convention et nos contrats ne sont pas appliquées.

• La moitié du poste d’orientation a été supprimée, et il est prévu de compenser ce poste avec la participation des salarié·es et des enseignant·es.

• Si la situation des salarié·es de l’internat a quelque peu avancé, un accord d’entreprise est en cours d’élaboration, mais celui-ci ne garantit pas l’ensemble de leurs conditions.

Dans ces conditions, nous ne pouvons pas faire cette rentrée !

Face à cette situation inacceptable, et puisque les autres moyens utilisés jusqu’à présent pour faire entendre notre mécontentement n’ont pas abouti, nous avons décidé, lors de l’assemblée des salarié·es du mardi 1er septembre, d’appeler à la grève.

Nos revendications sont les suivantes :

• Commencer les réunions de négociation en vue du renouvellement de l’accord d’entreprise, avec un calendrier précis et un véritable engagement de la part du Conseil d’administration.

• Rétablir, par le biais de l’accord d’entreprise, les conditions de travail dont nous bénéficions depuis des années : pause méridienne rémunérée pour les éducateur·rices et maintien d’un temps de travail annuel de 1 450 heures, jours fériés compris.

• Garantir aux nouveaux·elles salarié·es des conditions d’embauche identiques.

• Rétablir la moitié du poste d’orientation.

• Appliquer aux salarié·es de l’internat la compensation prévue pour le travail de nuit.

Nous réaffirmons notre volonté de poursuivre le projet du Lycée dans un esprit de co-construction et dans le respect des conditions de travail des salarié·es.

Toutes et tous, salarié·es et enseignant·es, mobilisons-nous pour défendre les conditions de travail au Lycée !