Le syndicat LAB a présenté le « Guide pour les jeunes travailleur·euses » avec l’organisation Xuti Gazte!

La précarité des jeunes est évidente, car beaucoup n'ont connu que des conditions de travail fragiles et aléatoires : bas salaires, licenciements ou emplois sans contrats. En outre, les crises et les réformes du travail et des retraites de ces dernières années ont aggravé la situation.

C'est pourquoi le syndicat LAB et Xuti Gazte! ont créé conjointement le Guide des jeunes travailleur·euses, qui contient les informations primordiales. Parce que nous savons que certains droits prétendument garantis ne sont pas respectés, et ce guide se veut être un outil de lutte. Toutefois, les deux organisations rappellent qu’au-delà de la défense des droits minimaux, il est nécessaire de combattre la précarité et le système capitaliste. Elles soulignent ainsi l'importance de déplacer la lutte vers les lieux de travail, les écoles, la rue, etc.

Joana Urruti (responsable des Services Privés de Iparralde) et Heren Muruaga (responsable de l'Industrie de Iparralde) soulignent que les premiers contrats des jeunes sont souvent précaires : stages, contrats à durée déterminée, à temps partiel... De plus, la différence d'âge accroît le rapport de subordination à l'adulte.

Ainsi, ce guide condense quelques informations clés. Etant donné que le droit évolue constamment, le guide sera régulièrement mis à jour.

Le Guide des jeunes travailleur·euses rassemble 9 thèmes : 

1.Le contrat de travail : Définition du contrat de travail et clés de lecture et de compréhension, en spécifiant les clauses sur lesquelles il est nécessaire d'être vigilant·e.

2.Les contrats spéciaux : Souvent proposés aux jeunes, nous avons voulu mettre en lumière les particularités de ces contrats. 

3.Le salaire et le bulletin de paie : les droits et les règles relatifs au salaire et la fiche de paye ainsi qu’un exemple de fiche de paye avec l’explication de ses différentes rubriques.

4.Les durées de travail : Les informations essentielles relatives à la durée du travail. 

5.Les temps de repos : Les règles concernant les temps de pause, notamment celles qui s’appliquent aux mineur·es. 

6.Les congés payés : Les principes de base du fonctionnement des congés payés.

7.Les arrêts de travail : quelques informations concernant les arrêts de travail, notamment les incidences sur le paiement du salaire. 

8.La fin du contrat : les différents modes de rupture et leur conséquence sur le droit au chômage.

9.L’importance du collectif : avec la présentation des différents moyens d’organisation collective en entreprise. 

Il va de soi que pour nous, sans écarter les aspects juridiques, le collectif a une importance particulière, dans la mesure où c’est le moyen le plus efficace de faire respecter nos droits et d’en obtenir de nouveaux. Aussi, ce guide éclaire sur la liberté syndicale, les représentant·es du personnel en entreprise et l’exercice du droit de grève.

 

Voir le GUIDE DES JEUNES TRAVAILLEUR·EUSES