LAB a rencontré le président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque, Alain Iriart

A la demande du syndicat, nous avons rencontré le nouveau président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque, Alain Iriart, le 16 juin 2026. Nous avons aussi été reçu·es par Christelle Mange, vice-présidente en charge des Ressources Humaines, Dialogue Social, égalité entre les femmes et les hommes, Raymond Darricarrère, conseiller délégué en charge à la qualité de vie au travail et Rémi Bochard, Directeur général des services.

Igor Arroyo, coordinateur général de LAB, a rappelé que LAB est le seul syndicat d’Europe organisé sur deux Etats. Après 50 ans d’existence dont 25 en Ipar Euskal Herria aussi (Pays Basque Nord, en français), LAB est la deuxième force syndicale en Hego Euskal Herria (Pays Basque Sud, en basque) et nous sommes de plus en plus représentatifs au Nord.

Si notre fonction première en tant que syndicat est de défendre les droits des travailleurs et travailleurs nous participons aussi à la vie politique de notre territoire dans le but d’améliorer nos conditions de vie et de travail. Il est important que les institutions de notre Pays soient à l’écoute de nos propositions et revendications. Le modèle socio-économique actuel n’est pas acceptable, nous traversons une crise éco-sociale grave. C’est en ce sens que nous luttons pour construire un modèle de société juste et durable et nous pensons que certaines des compétences de la CAPB pourraient contribuer à la réalisation de pas en avant en ce sens.

Argitxu Dufau, porte-parole de LAB en Ipar Euskal Herria, a pour sa part rappelé aux représentant·es de la Communauté d’Agglomération Pays Basque que le syndicat avait présenté en septembre 2024 sa proposition Hemen Erabaki – Décider Ici. Cette proposition vise à doter Ipar Euskal Herria d’une structure socio-économique propre ainsi que d’espaces de négociation collective pour les travailleurs et travailleuses. LAB estime en effet indispensable de mettre en place des outils structurants et des instances de décision ayant pour objectif de protéger et de défendre les intérêts des travailleurs et travailleuses de Euskal Herria dans les années à venir.

Comme l’a rappelé Argitxu Dufau, à la suite de la présentation de cette proposition, LAB a rencontré de nombreux acteurs et actrices d’Ipar Euskal Herria, parmi lesquels le président de l’époque, Jean-René Etchegaray. Dans ce contexte, Argitxu Dufau a estimé indispensable de poursuivre les échanges sur cette question avec le nouveau président ainsi qu’avec les membres de son exécutif.

Elle a expliqué que l’idée centrale de ce document est de permettre à notre territoire de gagner en souveraineté sociale en rapprochant les lieux de négociation et de décision, dans le but d’améliorer les conditions de vie et de travail de la population. Argitxu Dufau a remis directement cette proposition aux représentant·es de la Communauté d’Agglomération.

LAB identifie trois outils concrets qui pourraient être mis en œuvre dès à présent grâce à une volonté politique forte. Argitxu Dufau a ainsi appelé les représentant·es de la Communauté d’Agglomération Pays Basque à faire preuve de cette volonté afin de permettre leur mise en place.

1. L’Observatoire socio-économique

En 2017, cet outil a été conçu avec une approche principalement économique. Nous avions alors souligné cette limite. Nous avions interpellé la présidence de l’époque pour que l’observatoire ne se limite pas à une approche économique mais y intégrer le volet social. Nous n’avions pas été écouté·es. Nous pensons que l’évolution de cet outil est importante pour construire une politique  qui répond aux besoins des habitant·es du territoire et qui rassemble les acteur·trice sur ces deux volets indissociables.

2. La CPL (Commission Paritaire Locale)

Cet outil concerne les salarié·es du secteur privé.

Nous ne développerons pas ce point aujourd’hui, dans la mesure où il ne relève pas directement des compétences de la Communauté d’Agglomération. Il est important de rappeler que cette commission est un réel enjeu pour améliorer concrètement les conditions de travail des salarié·es et permettre aux salarié·es des Très Petites Entreprises (TPE), premiers employeurs d’Ipar Euskal Herria, d’y être représenté·es.

3. Les instances territoriales CSTI/CAP

Nous estimons nécessaire de créer, à l’échelle de la Communauté d’Agglomération, des instances sociales propres à notre territoire afin de renforcer sa capacité d’action et sa souveraineté.

Si nous sommes capables d’administrer un territoire de plus de 300 000 habitant·es, nous devrions également être capables de gérer localement les questions relatives aux agents publics, qu’il s’agisse :

• du dialogue et de la négociation collective ;
• de la gestion individuelle des carrières.

Cette évolution est juridiquement possible. Elle nécessite avant tout une volonté politique pour franchir cette étape.

Pour finir, Iban Ibarburu délégué LAB de la CAPB a présenté les principales préoccupations remontées par les agent·es, l’importance de renforcer les instances de négociations collectives en place et la nécessité d’améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail. Nous avons aussi rappelé que les élections syndicales auront lieu en décembre prochain.


Nos interlocuteur·trices se sont montré interessé·es par notre proposition. Iels ont souligné l’importance du dialogue social et de la recherche de compromis. Leur ambition, selon eux/elles est de mettre en place une politique publique forte et cela s’inscrit dans la construction de changements dans la durée. La vision territoriale de Hemen Erabaki – Décider Ici leur a semblé une piste intéressante à creuser.